Аттестация, которой можно доверять в суде
AssessLearn — платформа доказательной аттестации. Мы создали систему, в которой каждое прохождение — задокументированный факт, а не формальный балл. Здесь нечего оспорить — есть протокол, аудит-трейл и доказательства.
Дербин Александр Олегович
10+ лет в разработке программных продуктов. Опыт в enterprise-системах и внутренних инструментах для работы с сотрудниками. Создал AssessLearn после того, как увидел, что Компании и HR-отделы проигрывают трудовые споры и теряют деньги из-за отсутствия доказательной базы — формальная аттестация легко оспаривается в суде, а интеграторы предлагают LMS, а не доказательный инструмент.
Спроектировал архитектуру платформы от ядра до интерфейса: систему из 20 правил проверки добросовестности, механизм поведенческого трекинга с 40+ метриками на блок, 24+ типа интерактивных блоков от тестов до диалоговых симуляций. Каждый модуль — результат исследования предметной области и итераций со стандартами трудового законодательства РФ.
AssessLearn — не стартап с инвесторами и красивыми слайдами. Это инженерный продукт, который решает конкретную задачу: превращает аттестацию сотрудников из формальности в юридически значимый процесс, выдерживающий проверку в суде.
По мере роста платформы команда расширяется. Интересно участвовать — напишите на contact@aslearn.ru.
Почему аттестация не работает — и как это исправить
Один и тот же сотрудник. Два сценария. Разный результат для компании.
- 1Сотрудник получает ссылку на тест
- 2Открывает Google и ChatGPT в соседней вкладке
- 3Копирует вопросы, вставляет готовые ответы
- 4Проходит за 4 минуты вместо 40
- 5HR получает «94 %, пройден» — без контекста
- 6При увольнении сотрудник оспаривает решение в суде. Без доказательств объективности аттестации — компания проигрывает.
- 1Сотрудник проходит аттестацию на привычной платформе
- 2Система тихо фиксирует переключения вкладок, вставки из буфера, аномальную скорость
- 3HR получает протокол: балл, integrity-скор, перечень нарушений с таймстемпами
- 4Заключение генерируется автоматически: «Не пройден. 2 критических нарушения. Добросовестность — низкая.»
- 5Документ включает: контекст назначения, сравнение с коллегами, полный аудит-трейл
- 6При споре HR предъявляет PDF-протокол. Процедура прозрачна, результат объективен, решение обосновано.
Как работает технология
Каждый модуль — результат исследования предметной области. Не абстрактные алгоритмы, а конкретные правила, отработанные на реальных сценариях аттестации.
Контроль добросовестности
20 правил анализа поведения сотрудника во время прохождения. Детектирование вставок из буфера обмена, переключений между вкладками, аномально быстрых ответов, копирования вопросов наружу. Каждое нарушение привязано к конкретному блоку, с таймстемпом и уровнем серьёзности. Система не блокирует сотрудника — она позволяет недобросовестному поведению проявиться и тихо фиксирует его.
20 правил · 3 уровня серьёзности · привязка к каждому блоку
Поведенческий трекинг
40+ метрик на каждый блок: время до первого взаимодействия, активное и пассивное время, траектория курсора, глубина прокрутки, паузы, фазы набора текста, клики по заблокированным элементам, количество правок ответа. Данные собираются прозрачно — сотрудник видит обычную обучающую платформу без упоминаний мониторинга.
40+ метрик · 6 категорий · до 500 точек траектории на блок
Интерактивные сценарии
24+ типа блоков: от классических тестов и шкал Лайкерта до диалоговых симуляций, расследований и интерактивных сцен. Каждый формат собирает собственный набор метрик — время на решение, траектория выбора, глубина исследования. Сотрудник проходит разнообразные задания — платформа строит компетентностный профиль на основе реального поведения, а не самоотчётов.
24+ типов блоков · 7 категорий · диалоги, расследования, сцены
Доказательная цепочка
Полный аудит-трейл от момента назначения до итогового протокола. Кем назначено, когда, сколько попыток предоставлено, все уведомления с таймстемпами, каждое действие сотрудника в хронологии, integrity-анализ, скоринг по категориям. Не просто балл — а воспроизводимая и проверяемая история прохождения, готовая к предъявлению.
Назначение → уведомления → прохождение → анализ → протокол
От регистрации до первого протокола — за один день
Пять шагов. Без интегратора, без внедренца, без обучения администратора.
Встраивается в вашу инфраструктуру
REST API, SSO, вебхуки и импорт — всё, чтобы платформа работала с вашими системами, а не вместо них.
Полный API для управления сотрудниками, курсами, назначениями и результатами. JSON, авторизация через API-ключ.
Уведомления в реальном времени: завершение прохождения, нарушение добросовестности, просрочка дедлайна.
Единый вход через корпоративный каталог. Google, Microsoft, кастомный Identity Provider.
Массовая загрузка сотрудников из любой кадровой системы. Email, имя, подразделение, должность.
Прохождение курса по персональной ссылке без регистрации аккаунта. Результат привязывается к email.
Полный протокол прохождения в формате PDF — для архива, трудового спора или аудита.
Поддержка на каждом этапе
От первой настройки до продуктивного использования. Все обращения фиксируются и отслеживаются до закрытия.
Базовая поддержка
- Email-поддержка
- База знаний и документация
- Ответ в течение рабочего дня
- Обновления платформы
Приоритетная поддержка
- Приоритетная очередь обработки
- Ответ в течение 4 часов (рабочее время)
- Помощь с настройкой курсов и скоринга
- Консультации по методологии аттестации
Выделенная поддержка
- Персональный менеджер
- Индивидуальный SLA
- Помощь с внедрением и интеграцией
- Обучение администраторов
- Кастомизация под бизнес-процессы
Вопрос? Напишите на support@aslearn.ru или через форму на странице контактов.
Безопасность и защита данных
Поведенческие данные сотрудников — чувствительная информация. Мы относимся к ней соответственно.
- Изоляция данныхМультитенантная архитектура с изоляцией на уровне организации. Данные одной компании физически недоступны другой.
- Шифрование и аутентификацияХеширование паролей (bcrypt), JWT с ротацией токенов, HTTPS для всех соединений. Поддержка SSO / SAML 2.0.
- Защита APICORS, rate limiting, защита от XSS / CSRF. Авторизация на каждый эндпоинт с проверкой принадлежности к организации.
- Правовое основаниеПоведенческие метрики — результаты профессиональной аттестации, закреплённой в ЛНА. Не персональные данные о частной жизни. Основание: ст. 22, ст. 8 ТК РФ.
- Хранение данныхСерверы расположены в Российской Федерации в соответствии с требованиями 152-ФЗ. Ежедневное резервное копирование. Политика хранения и удаления данных — по запросу организации.
Попробуйте AssessLearn
Создайте организацию за 2 минуты. 14 дней полного доступа — бесплатно, без привязки карты.
Все возможности. Все типы блоков. Полный контроль добросовестности.