10+ лет в разработке программных продуктов. Опыт в enterprise-системах и внутренних инструментах для работы с сотрудниками. Создал AssessLearn после того, как увидел, что Компании и HR-отделы проигрывают трудовые споры и теряют деньги из-за отсутствия доказательной базы — формальная аттестация легко оспаривается в суде, а интеграторы предлагают LMS, а не доказательный инструмент.

Спроектировал архитектуру платформы от ядра до интерфейса: систему из 20 правил проверки добросовестности, механизм поведенческого трекинга с 40+ метриками на блок, 24+ типа интерактивных блоков от тестов до диалоговых симуляций. Каждый модуль — результат исследования предметной области и итераций со стандартами трудового законодательства РФ.

AssessLearn — не стартап с инвесторами и красивыми слайдами. Это инженерный продукт, который решает конкретную задачу: превращает аттестацию сотрудников из формальности в юридически значимый процесс, выдерживающий проверку в суде.