Аттестация, которая выдержит трудовой спор

Платформа построена на нормах Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных. От права работодателя контролировать исполнение обязанностей — до процедуры увольнения по результатам аттестации.

ТК РФ·ФЗ-152·ЛНА·Протокол·Приказ

Правовой каркас доказательной аттестации

Право контролировать

Аттестация — часть трудовых обязанностей. Статьи 21, 22 и 189 ТК РФ прямо дают работодателю право контролировать их исполнение. Платформа — инструмент такого контроля.

Объективные метрики, а не личные данные

Платформа фиксирует взаимодействие сотрудника с рабочим инструментом в момент прохождения аттестации: тайминги, клики, переключения окон, вставки из буфера. Не переписка, не перемещения, не частная жизнь.

Результат как основание для решения

Балл и протокол — доказательная база для любой из мер: от замечания по ст. 192 до увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение принимает работодатель, платформа даёт факты.

Разбор по статьям

Восемь норм, которые образуют правовой контур платформы

ст. 21 ТК РФ

Обязанности работника

Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты работодателя. Если ЛНА устанавливает порядок аттестации — её прохождение становится частью трудовых обязанностей.

Что это означает на практике

Отказ сотрудника пройти назначенную в платформе аттестацию при наличии подписанного ЛНА — самостоятельное дисциплинарное нарушение.

ст. 22 ТК РФ

Право контролировать

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения ЛНА. Прохождение аттестации и соблюдение её процедуры — прямая часть таких обязанностей.

Что это означает на практике

Фиксация поведенческих метрик в момент прохождения не требует отдельного согласия сотрудника — она основана на праве работодателя контролировать процесс.

ст. 8 ТК РФ

Локальные нормативные акты

Работодатель принимает ЛНА в пределах своей компетенции. Положение об аттестации, включающее порядок проведения, критерии оценки и применяемые инструменты, — именно такой акт.

Что это означает на практике

Платформа — инструмент реализации принятого вами ЛНА. Без закреплённой в ЛНА процедуры аттестации результаты не будут иметь доказательной силы.

ст. 189 ТК РФ

Внутренний трудовой распорядок

Правила внутреннего трудового распорядка — один из ключевых ЛНА. В них может быть закреплено использование платформ для контроля исполнения обязанностей и обработка связанных с этим поведенческих данных.

Что это означает на практике

Альтернатива отдельному Положению об аттестации — встроить раздел про платформу и поведенческие метрики непосредственно в ПВТР.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Основание для увольнения

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Что это означает на практике

Протокол платформы — та самая доказательная база, которую требует эта статья. Балл, история попыток, фиксация ознакомления с материалами, сравнение с коллегами — всё, что суд ожидает увидеть.

ст. 86 ТК РФ

Обработка данных работника

Обработка персональных данных работника допускается в целях, связанных с трудовыми отношениями: исполнение обязанностей, контроль за их выполнением, оценка качества работы. Данные собираются только у работника и только в объёме, необходимом для целей обработки.

Что это означает на практике

Платформа собирает данные только в рамках назначенной аттестации и только от самого сотрудника. За пределами сессии сбор не ведётся.

ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарные взыскания

Работодатель вправе применить к работнику замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка.

Что это означает на практике

Помимо увольнения протокол с зафиксированными нарушениями — доказательная база для более мягкой меры: замечания или выговора. Это делает инструмент применимым не только в крайних случаях.

ФЗ-152, п. 5 ч. 1 ст. 6

Персональные данные

Обработка персональных данных допускается без отдельного согласия субъекта, если она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект. Трудовой договор — такой договор. Аттестация — его часть.

Что это означает на практике

Отдельное письменное согласие на обработку поведенческих метрик не требуется. Достаточно ознакомления с ЛНА, в котором закреплена процедура и состав собираемых данных.

Что платформа не делает и не фиксирует

Поведенческие метрики — не слежка. Граница проведена технически

Не записывает экран

Никаких скриншотов, видеозаписи экрана или содержимого окон. В протоколе — только метрики взаимодействия с блоками аттестации.

Не включает камеру и микрофон

Платформа работает в браузере и не запрашивает доступ к веб-камере или микрофону сотрудника ни в какой момент сессии.

Не читает другие вкладки

Фиксируется только факт переключения окна — ушёл / вернулся, длительность. Содержимое сторонних приложений и вкладок не считывается.

Не перехватывает пароли и переписку

Клавиатурный ввод считается по факту — количество нажатий, скорость, паузы. Конкретные нажатые клавиши и текст за пределами ответа не сохраняются.

Не собирает биометрию

Ни отпечатков, ни голоса, ни мимики, ни паттернов поведения, идентифицирующих личность вне процедуры аттестации.

Не отслеживает вне сессии

Сбор идёт только с момента открытия курса до отправки последнего ответа. До и после — ноль данных.

От назначения до приказа — цепочка документируется автоматически

Каждое звено в отдельности не стоит многого. В совокупности — это неоспоримый протокол

Назначение

Платформа

Фиксируется, кем назначена аттестация, когда, какой установлен дедлайн, к какому ЛНА привязан курс.

В протоколе

Аттестация назначена 14.03.2026 в 10:23 администратором Ивановой И.А. Дедлайн: 28.03.2026. Основание: Положение об аттестации от 01.01.2026.

Уведомление

Платформа

Отправляется email + in-app уведомление с таймстемпом. Напоминания за 7, 3 и 1 день. Факт и время каждого уведомления сохраняются.

В протоколе

Уведомлён 14.03.2026 в 10:24 (email доставлен). Напоминания: 21.03, 25.03, 27.03.

Ознакомление с материалами

Платформа

Фиксируется, открывал ли сотрудник учебные блоки курса, сколько времени провёл, до какого блока дошёл. Это снимает возражение «мне не дали подготовиться».

В протоколе

Открыл материалы 17.03.2026. Изучил 8 из 8 учебных блоков. Суммарное время изучения: 42 минуты.

Попытки прохождения

Платформа

Каждая попытка — своя запись: когда начата, завершена, балл, уровень добросовестности, нарушения.

В протоколе

Попытка 1 — 19.03 — 48%. Попытка 2 — 22.03 — 52%. Попытка 3 — 26.03 — 51%. Использовано 3 из 3 попыток.

Протокол

Платформа

Формируется PDF с заключением, нарушениями, справедливостью, сравнением с коллегами. Готов для подшивки в личное дело и для суда.

В протоколе

Итог — не пройдено. Балл 52% при проходном 70%. Integrity 41/100 (high risk). Средний балл по отделу — 78%.

Кадровое решение

Работодатель

На основании протокола — замечание, выговор, повторная аттестация или расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В протоколе

Приказ о применении меры взыскания с приложением протокола платформы как основания.

Назначение

Платформа

Фиксируется, кем назначена аттестация, когда, какой установлен дедлайн, к какому ЛНА привязан курс.

В протоколе

Уведомление

Платформа

В протоколе

Уведомлён 14.03.2026 в 10:24 (email доставлен). Напоминания: 21.03, 25.03, 27.03.

Ознакомление с материалами

Платформа

В протоколе

Открыл материалы 17.03.2026. Изучил 8 из 8 учебных блоков. Суммарное время изучения: 42 минуты.

Попытки прохождения

Платформа

Каждая попытка — своя запись: когда начата, завершена, балл, уровень добросовестности, нарушения.

В протоколе

Попытка 1 — 19.03 — 48%. Попытка 2 — 22.03 — 52%. Попытка 3 — 26.03 — 51%. Использовано 3 из 3 попыток.

Протокол

Платформа

В протоколе

Итог — не пройдено. Балл 52% при проходном 70%. Integrity 41/100 (high risk). Средний балл по отделу — 78%.

Кадровое решение

Работодатель

В протоколе

Приказ о применении меры взыскания с приложением протокола платформы как основания.

Пять шагов от нулевого дня до первой аттестации

Один раз — для всей организации. Дальше платформа работает сама

Принять Положение об аттестации

Утвердить ЛНА с порядком аттестации, периодичностью, критериями и последствиями. Используйте наш шаблон, скорректируйте под специфику.

Вы≈ 1 рабочий деньШаблон →

Внести пункт о мониторинге в ПВТР

Добавить в Правила внутреннего трудового распорядка раздел об использовании платформы и обработке поведенческих метрик в ходе аттестации.

Вы≈ 2 часаШаблон →

Ознакомить сотрудников под подпись

Собрать подписи на листе ознакомления. Это критический шаг — без него конструкция не работает.

ВыРазово + для новыхШаблон →

Назначить аттестацию

Через админ-панель: выбрать курс, выбрать сотрудников или подразделение, установить дедлайн. Уведомления, напоминания, фиксация фактов — автоматически.

Платформа≈ 5 минут

Получить протокол

PDF с заключением, нарушениями, справедливостью, сравнением с коллегами. Готов для приказа.

ПлатформаМгновенно

Перед применением рекомендуем согласовать шаблоны с вашим корпоративным юристом с учётом специфики организации, отрасли и категории сотрудников. Мы предоставляем шаблоны как методическую основу, но не оказываем юридических услуг.