Аттестация, которая выдержит трудовой спор
Платформа построена на нормах Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных. От права работодателя контролировать исполнение обязанностей — до процедуры увольнения по результатам аттестации.
ТК РФ·ФЗ-152·ЛНА·Протокол·Приказ
Правовой каркас доказательной аттестации
Право контролировать
Аттестация — часть трудовых обязанностей. Статьи 21, 22 и 189 ТК РФ прямо дают работодателю право контролировать их исполнение. Платформа — инструмент такого контроля.
Объективные метрики, а не личные данные
Платформа фиксирует взаимодействие сотрудника с рабочим инструментом в момент прохождения аттестации: тайминги, клики, переключения окон, вставки из буфера. Не переписка, не перемещения, не частная жизнь.
Результат как основание для решения
Балл и протокол — доказательная база для любой из мер: от замечания по ст. 192 до увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение принимает работодатель, платформа даёт факты.
Разбор по статьям
Восемь норм, которые образуют правовой контур платформы
Обязанности работника
Суть нормы
Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты работодателя. Если ЛНА устанавливает порядок аттестации — её прохождение становится частью трудовых обязанностей.
Что это означает на практике
Отказ сотрудника пройти назначенную в платформе аттестацию при наличии подписанного ЛНА — самостоятельное дисциплинарное нарушение.
Право контролировать
Суть нормы
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения ЛНА. Прохождение аттестации и соблюдение её процедуры — прямая часть таких обязанностей.
Что это означает на практике
Фиксация поведенческих метрик в момент прохождения не требует отдельного согласия сотрудника — она основана на праве работодателя контролировать процесс.
Локальные нормативные акты
Суть нормы
Работодатель принимает ЛНА в пределах своей компетенции. Положение об аттестации, включающее порядок проведения, критерии оценки и применяемые инструменты, — именно такой акт.
Что это означает на практике
Платформа — инструмент реализации принятого вами ЛНА. Без закреплённой в ЛНА процедуры аттестации результаты не будут иметь доказательной силы.
Внутренний трудовой распорядок
Суть нормы
Правила внутреннего трудового распорядка — один из ключевых ЛНА. В них может быть закреплено использование платформ для контроля исполнения обязанностей и обработка связанных с этим поведенческих данных.
Что это означает на практике
Альтернатива отдельному Положению об аттестации — встроить раздел про платформу и поведенческие метрики непосредственно в ПВТР.
Основание для увольнения
Суть нормы
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Что это означает на практике
Протокол платформы — та самая доказательная база, которую требует эта статья. Балл, история попыток, фиксация ознакомления с материалами, сравнение с коллегами — всё, что суд ожидает увидеть.
Обработка данных работника
Суть нормы
Обработка персональных данных работника допускается в целях, связанных с трудовыми отношениями: исполнение обязанностей, контроль за их выполнением, оценка качества работы. Данные собираются только у работника и только в объёме, необходимом для целей обработки.
Что это означает на практике
Платформа собирает данные только в рамках назначенной аттестации и только от самого сотрудника. За пределами сессии сбор не ведётся.
Дисциплинарные взыскания
Суть нормы
Работодатель вправе применить к работнику замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка.
Что это означает на практике
Помимо увольнения протокол с зафиксированными нарушениями — доказательная база для более мягкой меры: замечания или выговора. Это делает инструмент применимым не только в крайних случаях.
Персональные данные
Суть нормы
Обработка персональных данных допускается без отдельного согласия субъекта, если она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект. Трудовой договор — такой договор. Аттестация — его часть.
Что это означает на практике
Отдельное письменное согласие на обработку поведенческих метрик не требуется. Достаточно ознакомления с ЛНА, в котором закреплена процедура и состав собираемых данных.
Что платформа не делает и не фиксирует
Поведенческие метрики — не слежка. Граница проведена технически
Не записывает экран
Никаких скриншотов, видеозаписи экрана или содержимого окон. В протоколе — только метрики взаимодействия с блоками аттестации.
Не включает камеру и микрофон
Платформа работает в браузере и не запрашивает доступ к веб-камере или микрофону сотрудника ни в какой момент сессии.
Не читает другие вкладки
Фиксируется только факт переключения окна — ушёл / вернулся, длительность. Содержимое сторонних приложений и вкладок не считывается.
Не перехватывает пароли и переписку
Клавиатурный ввод считается по факту — количество нажатий, скорость, паузы. Конкретные нажатые клавиши и текст за пределами ответа не сохраняются.
Не собирает биометрию
Ни отпечатков, ни голоса, ни мимики, ни паттернов поведения, идентифицирующих личность вне процедуры аттестации.
Не отслеживает вне сессии
Сбор идёт только с момента открытия курса до отправки последнего ответа. До и после — ноль данных.
От назначения до приказа — цепочка документируется автоматически
Каждое звено в отдельности не стоит многого. В совокупности — это неоспоримый протокол
Назначение
ПлатформаФиксируется, кем назначена аттестация, когда, какой установлен дедлайн, к какому ЛНА привязан курс.
В протоколе
Аттестация назначена 14.03.2026 в 10:23 администратором Ивановой И.А. Дедлайн: 28.03.2026. Основание: Положение об аттестации от 01.01.2026.
Уведомление
ПлатформаОтправляется email + in-app уведомление с таймстемпом. Напоминания за 7, 3 и 1 день. Факт и время каждого уведомления сохраняются.
В протоколе
Уведомлён 14.03.2026 в 10:24 (email доставлен). Напоминания: 21.03, 25.03, 27.03.
Ознакомление с материалами
ПлатформаФиксируется, открывал ли сотрудник учебные блоки курса, сколько времени провёл, до какого блока дошёл. Это снимает возражение «мне не дали подготовиться».
В протоколе
Открыл материалы 17.03.2026. Изучил 8 из 8 учебных блоков. Суммарное время изучения: 42 минуты.
Попытки прохождения
ПлатформаКаждая попытка — своя запись: когда начата, завершена, балл, уровень добросовестности, нарушения.
В протоколе
Попытка 1 — 19.03 — 48%. Попытка 2 — 22.03 — 52%. Попытка 3 — 26.03 — 51%. Использовано 3 из 3 попыток.
Протокол
ПлатформаФормируется PDF с заключением, нарушениями, справедливостью, сравнением с коллегами. Готов для подшивки в личное дело и для суда.
В протоколе
Итог — не пройдено. Балл 52% при проходном 70%. Integrity 41/100 (high risk). Средний балл по отделу — 78%.
Кадровое решение
РаботодательНа основании протокола — замечание, выговор, повторная аттестация или расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В протоколе
Приказ о применении меры взыскания с приложением протокола платформы как основания.
Как это работает на практике
9 типовых ситуаций с пошаговым разбором. Выберите роль — увидите сценарий и пример результата
Выявить формальное прохождение
Когда:Сотрудник сдает на нужный процент, но жалобы коллег намекают на пробелы
Результат:Протокол с баллом, нарушениями и двойной оценкой
Подробный сценарийПровести массовую аттестацию отдела
Когда:Ежегодная обязательная аттестация подразделения 50+ человек за 2 недели
Результат:Дашборд со статусами, автодедлайнами и детализацией
Подробный сценарийОбосновать увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
Когда:Нужно кадровое решение по сотруднику с документальной базой, которая устоит в суде
Результат:Единый PDF-протокол с аудит-трейлом
Подробный сценарийПять шагов от нулевого дня до первой аттестации
Один раз — для всей организации. Дальше платформа работает сама
Принять Положение об аттестации
Утвердить ЛНА с порядком аттестации, периодичностью, критериями и последствиями. Используйте наш шаблон, скорректируйте под специфику.
Внести пункт о мониторинге в ПВТР
Добавить в Правила внутреннего трудового распорядка раздел об использовании платформы и обработке поведенческих метрик в ходе аттестации.
Ознакомить сотрудников под подпись
Собрать подписи на листе ознакомления. Это критический шаг — без него конструкция не работает.
Назначить аттестацию
Через админ-панель: выбрать курс, выбрать сотрудников или подразделение, установить дедлайн. Уведомления, напоминания, фиксация фактов — автоматически.
Получить протокол
PDF с заключением, нарушениями, справедливостью, сравнением с коллегами. Готов для приказа.
Перед применением рекомендуем согласовать шаблоны с вашим корпоративным юристом с учётом специфики организации, отрасли и категории сотрудников. Мы предоставляем шаблоны как методическую основу, но не оказываем юридических услуг.
Шаблоны документов для внедрения
Готовая методическая основа. Скачайте все шаблоны бесплатно — без регистрации
Положение о проведении аттестации сотрудников
Основной ЛНА. Закрепляет периодичность, порядок проведения, критерии оценки, последствия.
Приложение к ПВТР: Использование платформы аттестации
Готовая формулировка — добавляется в Правила внутреннего трудового распорядка.
Лист ознакомления сотрудника с ЛНА
Форма с полями ФИО, должность, дата, подпись. Подшивается в личное дело.
Уведомление сотрудника о проведении аттестации
Форма на случай, если у части сотрудников нет корпоративной почты и нужна бумажная процедура.
Приказ о назначении аттестации
Типовой приказ о проведении плановой аттестации с указанием состава комиссии.
Акт о неявке / отказе от прохождения аттестации
Фиксация факта неявки или отказа сотрудника для последующих мер.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
По результатам аттестации — замечание или выговор.
Приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора за несоответствие занимаемой должности.
Инструкция по внедрению платформы аттестации
Пошаговое руководство: от издания приказа до запуска первой аттестации в системе.
Шаблоны актуальны по состоянию на апрель 2026. Рекомендуем адаптировать под специфику вашей организации и согласовать с корпоративным юристом.
Вопросы корпоративного юриста
Короткие ответы со ссылками на нормы
Запустите доказательную аттестацию
Настройка ЛНА по нашим шаблонам занимает один рабочий день. Первая аттестация — через пять минут после регистрации.
14 дней Стандарта бесплатно. Без привязки карты.