Аттестация с доказательной базой
Платформа фиксирует 85+ поведенческих сигналов по каждой сессии: от клавиатурного профиля и траектории курсора до сравнения ответов между коллегами. По итогу — готовый протокол, выдерживающий трудовой спор в суде.
14 дней бесплатно. Без привязки карты.
Петров Иван Алексеевич
IT-отдел — Junior Developer
Кибербезопасность Q2
Попытка 2 из 3
Метрики сессии
Сотрудник не набрал проходной балл (52% при пороге 60%). Integrity-скор — 34 из 100. Критические сигналы: ответ на блоке открытого ответа вставлен без единого нажатия клавиши, скорость набора 47 симв/сек, ответы на 94% совпадают с ответами коллеги из того же отдела. Уровень риска — высокий.
Что вы получаете по каждому сотруднику
Аттестации проходят формально, результаты ничего не доказывают. Вот что вы получаете вместо балла и статуса — полный протокол для кадрового решения:
Готовое заключение
Прошёл или нет, честно или нет — в одном экране. Балл, статус, уровень добросовестности, текстовое резюме. Без необходимости разбираться в данных — платформа уже проанализировала и дала понятный вывод.
Зафиксированные нарушения
Если сотрудник прошёл быстрее физически возможного, сгенерировал ответ в ИИ, прокликивал блоки без чтения или совпал по ответам с коллегой — каждый факт привязан к конкретному блоку, времени и уровню критичности. 20 правил в 5 категориях: время, фокус, ввод, навигация, паттерны.
Защита от оспаривания
Дата назначения, попытки, материалы, сравнение с коллегами — всё, что нужно для трудового спора.
Полная картина действий
Траектория курсора до 500 точек на блок, хронология нажатий до 2000 записей, тепловые карты кликов, фазы ввода текста (набор / пауза / удаление / вставка). Воспроизведение сессии пошагово.
Одна платформа — два интерфейса
Комфортное прохождение для сотрудника. Полный протокол для HR.
Кибербезопасность Q2
Блок 4 из 12 — Фишинг: определение угроз
Какие из перечисленных признаков указывают на фишинговое письмо?
Сотрудник видит привычную платформу обучения. Интерфейс не отвлекает от прохождения — никаких предупреждений, таймеров обратного отсчёта или индикаторов записи.
Возможности платформы
Всё для создания, проведения и анализа аттестаций — подробнее о возможностях
Конструктор курсов
27 типов блоков: от классических тестов и сопоставлений до ветвящихся диалогов, чат-симуляций, многоэтапных расследований и интерактивных сцен. Вложенность блоков, условная навигация, визуальный редактор с предпросмотром.
Назначения
Назначение вручную или по автоправилам: новый сотрудник, смена подразделения, по расписанию. Дедлайны, режимы учёта попыток (лучший / последний / первый), мастер массового назначения, переназначение с настраиваемым сдвигом.
Протоколы
Протокол по каждой сессии: заключение, нарушения с привязкой к блоку и времени, раздел «Справедливость» со сравнением против организации и отдела, сводная таблица блоков, воспроизведение сессии с траекторией курсора. Экспорт в PDF.
Аналитика
Дашборд по отделам, курсам и сотрудникам. Группа риска по integrity-скору, сравнение попытка к попытке, выявление передачи ответов между коллегами, гистограммы баллов и тепловые карты сложности по блокам.
Что видит HR после аттестации
Интерактивный пример отчёта на синтетических данных.
Петров Иван Алексеевич
Отдел информационных технологий — Младший разработчик
i.petrov@example.com
Курс: «Кибербезопасность: основы защиты Q2-2026»
Попытка: 2 из 3
Обучение: 4 блоков (4 мин 28 сек) · Тест: 8 блоков (3 мин 26 сек)
Сотрудник не прошёл аттестацию с результатом 52%. Обнаружено 4 нарушений добросовестности (2 критических): Вставка из буфера обмена, Чрезмерное переключение вкладок.
Блоки (11)
| # | Блок | Тип | Фаза | Результат | Время (сек) | Статус | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Введение в кибербезопасность | Слайд | Обучение | Просмотрен | 45.0 | Соответствует норме | |
| 2 | Типы атак и угроз | Видео | Обучение | Просмотрен | 120.0 | Соответствует норме | |
| 3 | Политики безопасности | Вкладки | Обучение | Просмотрен | 65.0 | Соответствует норме | |
| 4 | Чек-лист безопасного поведения | Аккордеон | Обучение | Просмотрен | 38.0 | Соответствует норме | |
| 5 | Классификация атак | Викторина | Тест | Верно | 28.0 | Соответствует норме | |
| 6 | Фишинг и социальная инженерия | Верно/Неверно | Тест | Верно | 2.8 | Требует внимания | |
| 7 | Парольная политика | Множественный выбор | Тест | Неверно | 35.0 | Соответствует норме | |
| 8 | Порядок реагирования | Заполнение пропусков | Тест | Неверно | 22.0 | Выявлены нарушения | |
| 9 | Типы угроз и меры защиты | Сопоставление | Тест | Частично | 45.0 | Соответствует норме | |
| 10 | Этапы расследования инцидента | Сортировка | Тест | Неверно | 18.0 | Соответствует норме | |
| 11 | Разговор с подозрительным звонящим | Диалог | Тест | Завершен | 55.0 | Соответствует норме |
Что фиксирует платформа
Поведенческие сигналы, которые платформа регистрирует и включает в протокол
Вставка из внешнего источника
Платформа фиксирует вставку текста из буфера обмена в поля ответов, переключение на другое окно или вкладку непосредственно перед вставкой, а также время отсутствия в окне аттестации.
В протоколе
“Вставка текста из буфера обмена на блоке #4. Переключение на другое окно за 39 сек до вставки. Клавиатурный ввод отсутствует.”
Аномальная скорость прохождения
Платформа регистрирует время на каждом блоке и сравнивает с нормой по организации. Фиксируются блоки, пройденные существенно быстрее среднего, и равномерный паттерн времени ответов.
В протоколе
“8 из 10 блоков пройдены быстрее 8 секунд. Среднее время ответа — 4,2 сек при норме 45 сек по организации.”
Передача ответов между коллегами
Сравнение паттерна ответов сотрудника с ответами коллег, прошедших тот же курс. Совпадение по выбранным вариантам, в том числе по одинаковым ошибкам в блоках с 4+ вариантами. Учёт временного интервала между прохождениями.
В протоколе
“Иванов и Петров из одного отдела. Совпадение ответов — 94%, включая 3 идентичные ошибки на блоках с 4+ вариантами. Петров прошёл через 2 часа после Иванова. Вероятность случайного совпадения — ниже 0.1%.”
Подозрительная эволюция между попытками
Сравнение integrity-скора и баллов по попыткам одного сотрудника. Детекция резкого скачка результата при коротком интервале между попытками и низкой траектории обучения в первой попытке.
В протоколе
“Попытка 1: балл 28%, длительность 14 мин, integrity 82. Попытка 2 через 8 минут: балл 94%, длительность 3 мин 40 сек, integrity 32. Прирост 66% за 8 минут при средней длительности курса 20 мин.”
Законность и правовая основа
Контроль добросовестности прохождения аттестации опирается на нормы Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных
Право контролировать
Работодатель имеет право контролировать исполнение трудовых обязанностей. Прохождение аттестации — часть таких обязанностей.
Закрепление в ЛНА
Порядок аттестации закрепляется в локальном нормативном акте, подписанном сотрудником. Платформа фиксирует метрики взаимодействия, а не личную информацию.
Основание для решения
Результаты аттестации являются основанием для решения о соответствии сотрудника занимаемой должности. Протокол содержит автоматически собранные объективные данные.
Обработка данных работника
Платформа фиксирует метрики взаимодействия с рабочим инструментом, а не личную информацию. Сотрудник информирован о правилах через ЛНА. Интерфейс не создаёт давления — фиксация происходит фоново, не мешая прохождению.
Персональные данные
Платформа оперирует данными о прохождении аттестации (тайминги, результаты, поведенческие метрики), а не личными данными сотрудника. Основание обработки — исполнение трудовых обязанностей.
Дисциплинарные взыскания
Помимо увольнения, результаты аттестации могут быть основанием для замечания или выговора. Протокол с зафиксированными нарушениями — доказательная база для соразмерной меры взыскания, а не только для крайней.
Кому полезна платформа
Три роли — три задачи, которые решает протокол аттестации
Сотрудник формально проходит аттестации. Протокол фиксирует: балл 52%, integrity-скор 34/100. Критические сигналы — ответ без клавиатурного ввода, скорость набора выше физической нормы, совпадение ответов с коллегой на 94%. Готовый документ для разговора или увольнения.
Конкретные факты вместо субъективных оценок
Честные результаты — подтверждение квалификации для продвижения.
Подробный сценарийСотрудник оспаривает увольнение в суде. PDF-протокол собирается автоматически: 3 попытки, раздел «Справедливость», результат 52% против среднего по организации 78%. Доказательная база без ручной подготовки.
Доказательная база для суда — без ручной подготовки
Тот же протокол подтверждает правомерность процедуры при положительных результатах.
Подробный сценарий12 человек прошли аттестацию по ТБ. Формально все сдали. Отчёт показывает: трое из второй смены дали идентичные ответы на 9 из 12 блоков, в том числе три одинаковые ошибки. Средний integrity-скор в этой группе — 34. Девять остальных — чистые результаты, подтверждение реальных знаний процедуры.
Реальная картина по команде в одной таблице
Чистые результаты — подтверждение, что команда реально знает процедуры.
Подробный сценарийПопробуйте платформу
14 дней бесплатно. Полный доступ ко всем возможностям, включая контроль добросовестности. Без привязки карты.