AssessLearn

Аттестация сотрудников, после которой остаются факты

По каждому сотруднику — датированный протокол: кто и как проходил, можно ли доверять результату, как выглядит на фоне коллег. Опора для разговора, аттестационной комиссии и трудового спора.

Попробовать бесплатноПосмотреть пример протокола

Без карты · настройка за день · ИТ-отдел не требуется

Возможности платформы

Всё для создания, проведения и анализа аттестаций — подробнее о возможностях

Конструктор аттестаций

25 типов блоков: от классических тестов и сопоставлений до ветвящихся диалогов, чат-симуляций, многоэтапных расследований и интерактивных сцен. Вложенность блоков, условная навигация, визуальный редактор с предпросмотром.

Назначение и сроки

Назначение вручную или по автоправилам: новый сотрудник, смена подразделения, по расписанию. Дедлайны, режимы учёта попыток (лучший / последний / первый), мастер массового назначения, переназначение с настраиваемым сдвигом.

Протоколы

Протокол по каждой сессии: резюме сигналов, нарушения процедуры с привязкой к блоку и времени, раздел «Контекст и сравнение» против организации и отдела, сводная таблица блоков, воспроизведение сессии. Экспорт в PDF.

Аналитика

Дашборд по отделам, аттестациям и сотрудникам. Группа риска по integrity-скору, сравнение попытка к попытке, совпадения ответов между коллегами, гистограммы баллов и тепловые карты сложности по блокам.

Все возможности

Что видит HR после аттестации

Интерактивный пример протокола на синтетических данных.

Протокол аттестации
Протокол прохождения
«Кибербезопасность: основы защиты Q2-2026» · Попытка 2
Петров Иван Алексеевич
Отдел информационных технологий — Младший разработчик
i.petrov@example.com
Аттестация «Кибербезопасность: основы защиты Q2-2026» · Подготовка: 4 блока · Тестирование: 6 блоков
Балл
52%
проходной балл 70%
Статус
Не пройдено
завершено 10 из 10
Добросовестность
34 из 100
4 нарушения (2 критических)
Попытка
2
из 3 — осталась 1
Назначение
КемСмирнова Анна · HR
ТипОбязательное
Назначено02.06.2026
Срок16.06.2026
Прохождение
Старт09.06 13:57
Окончание09.06 14:04
Длительность6 мин 59 сек
Устройство
БраузерChrome · Windows
Экран1920x1080
IP-адрес192.0.2.42
Сводка по прохождению
Скорость прохождения
6 мин 59 сек
длительность
Подозрительные действия
6
смен ответов
Потери внимания
47 сек
вне вкладки
Честность прохождения
1
вставка из буфера
10 из 10 завершено8 в норме1 требует внимания1 с нарушениями
Подготовка · 4
Тестирование · 6
  • Порядок реагирования
    Тестирование · Заполнение пропусков · Результат: неверно
    Общее время
    1 мин 12 сек
    Активное время
    18 сек
    Всего кликов
    3
    Прокрутка
    100%
    Нарушения и замечания
    Вставка из буфера обменаблок 7 · 14:03:59критическое
    Длительное отсутствие в окне аттестацииблок 7 · 47 секкритическое
    Переключение вкладокблок 7 · 4 разапредупреждение
Метрики, события и исходные данные по каждому блоку — в полном примере протокола
Посмотреть полный пример протокола с метриками и событиями

Что фиксирует платформа

Поведенческие сигналы, которые платформа регистрирует и включает в протокол

Сессия
действия сотрудника
85+ точек данных
фоновая фиксация
20 правил
5 категорий
Запись в протоколе
блок, время, критичность

Вставка из буфера

Ответ, вставленный из буфера при нуле нажатий клавиш, — в протоколе с таймстемпом и номером блока.

Переключение окна

Уход на стороннее окно во время аттестации фиксируется в хронологии — со временем отсутствия.

Совпадение ответов

94% совпадения с коллегой и три одинаковые ошибки в блоках с 4+ вариантами — признак передачи.

Аномальная скорость

Блоки, пройденные за секунды, — «Далее» быстрее, чем читается вопрос, — это аномальный темп.

Нетипичная пауза

Разрыв активности — 52 секунды тишины перед ответом — выбивается из темпа и фиксируется.

Повторный вход с др. IP

Повторный вход с другого IP во время прохождения — разрыв непрерывности сессии в протоколе.

Копирование вопроса

Выделение и копирование текста вопроса — вероятный поиск ответа на стороне — с номером блока.

85+ сигналов

Полный разбор – в галерее

По каждому сигналу: формула расчёта, пороги срабатывания, собираемые данные и пример строки протокола.

Открыть галерею сигналов →
Все правила детекции

Законность и правовая основа

Проверка добросовестности прохождения аттестации опирается на нормы Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных

ст. 22 ТК РФ

Право контролировать

Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и контролировать его. Прохождение аттестации – часть таких обязанностей; платформа – инструмент фиксации этого процесса.

ст. 8 ТК РФ

Закрепление в ЛНА

Порядок аттестации закрепляется в локальном нормативном акте, с которым сотрудник знакомится под подпись. Перечень фиксируемых данных назван в ЛНА дословно – и совпадает с фактической конфигурацией платформы.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Основание для решения

Вывод о соответствии должности делает аттестационная комиссия – протокол дает ей автоматически собранную фактуру. Процедура (комиссия, предложение вакансий, сроки) остается за работодателем: наши шаблоны и чек-лист ведут по каждому шагу.

ст. 86 ТК РФ

Обработка данных работника

Обработка ограничена целями аттестации: только данные о прохождении – по закрытому перечню, закрепленному в ЛНА, с информированием сотрудника под подпись. Ничего из частной жизни.

ФЗ-152

Персональные данные

Данные о прохождении – результаты, тайминги, действия в интерфейсе – персональные данные сотрудника, и мы обращаемся с ними строже, чем требует закон: закрытый перечень, понятные цели, ограниченный доступ, сроки хранения. Основание обработки – п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 в связке со ст. 86 ТК.

ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарные взыскания

Помимо крайних мер, результаты аттестации могут быть основанием для замечания или выговора – с порядком ст. 193: запрос объяснений, сроки, соразмерность. Протокол дает фактуру для соразмерной меры; решение о мере – за работодателем.

Что остается на вашей стороне.

Комиссия и ее протокол, предложение вакансий, запрос объяснений, учет мнения профсоюза, приказы и сроки. Платформа закрывает фактуру – и дает шаблоны документов, чек-лист процедуры и методичку для всего остального. Мы единственные на этом рынке, кто описывает эту границу прямо.

Полный правовой разбор, цепочка фиксации и шаблоны для ЛНА →

Что вы получаете по каждому сотруднику

Балл и статус из обычной LMS – слабая опора, когда решение нужно обосновать. AssessLearn собирает фактическую часть кадрового дела автоматически. Процедуру и решение ведете вы – по нашим шаблонам и чек-листам:

История попыток с уведомлениями

Ни одна попытка не теряется – протокол уходит HR автоматически.

Попытка 1 · 24.02 · 44% · не пройдендоставлен
Попытка 2 · 10.03 · 52% · не пройдендоставлен
Попытка 3 – доступна до 31.03

Журнал событий сессии

Каждый факт – с блоком, временем и уровнем критичности.

Вставка из буфера · блок 4 · 14:03:12критич.
Переключение вкладок · 18 за сессиюкритич.
Уход из окна аттестации · 39 секпредупр.

Результат в контексте

Балл сотрудника против отдела и организации.

Сотрудник52%
Отдел81%
Организация78%

Метрики и среда сессии

Измерения против нормы и технический отпечаток сессии.

Скорость набора норма 3-547 симв/сек
Длительность норма ~20 мин3 мин 12 сек
Chrome 124 · Windows 11 · 85.142.•••.•• · 1920×1080
Все четыре слоя собираются в один PDF-протокол по каждой сессии
Посмотреть пример протокола →

Кому полезна платформа

Три роли – три задачи, которые решает протокол аттестации

HR-директор

Факты вместо субъективных оценок

Честные результаты – подтверждение квалификации для продвижения.

Сотрудник формально проходит аттестации. Протокол фиксирует балл 52% и оценку добросовестности прохождения 34/100. Критические сигналы: ответ без клавиатурного ввода, скорость набора выше физической нормы, совпадение с коллегой на 94%. Готовые факты для разговора – и материал для комиссии, если дойдет до процедуры.

Юрист

Фактура для комиссии без ручной подготовки

Чистая история прохождения закрывает вопросы до того, как они станут спором.

Сотрудник не согласен с результатом, а напротив вас – возможно, уже его юрист. На столе – PDF-протокол, собранный автоматически: 3 попытки, история уведомлений, раздел "Контекст и сравнение" – 52% против 78% в среднем по организации. Спор о том, как было, заканчивается открытием документа.

Руководитель

Реальная картина по команде

Протокол защищает добросовестных.

12 человек прошли аттестацию по технике безопасности – формально сдали все. Отчет показывает: трое из второй смены дали идентичные ответы на 9 из 12 блоков. У девяти остальных – ровный темп и ручной набор ответов: реальное знание процедур, подтвержденное протоколом. Подозрение снимается документом, а не заступничеством.

Попробуйте платформу

14 дней бесплатно. Полный доступ к возможностям Стандарта, включая проверку добросовестности прохождения. Без привязки карты.

Начать бесплатноПосмотреть демо