Найдите свой сценарий

Когда: Сотрудник сдает аттестации на нужный процент, но жалобы коллег намекают на пробелы

Результат: Протокол с баллом, нарушениями и метриками поведения

Когда: Ежегодная обязательная аттестация подразделения 50+ человек за 2 недели

Результат: Дашборд со статусами, автодедлайнами и детализацией

Когда: Нужно кадровое решение по сотруднику с документальной базой, которая устоит в суде

Результат: Единый PDF-протокол с аудит-трейлом для кадровой комиссии

Когда: Бывший сотрудник подал иск об оспаривании увольнения

Результат: Подписанный PDF с полной доказательной цепочкой

Когда: Жалоба сотрудника на предвзятость или несправедливую оценку

Результат: Раздел «Справедливость» с контекстом назначения и сравнением

Когда: Судебное дело требует хронологии с таймстемпами каждого шага

Результат: Pipeline: Назначение — Уведомления — Прохождение — Анализ — Протокол

Когда: Годовой performance review, нужна объективная база вместо субъективных оценок

Результат: Таблица по команде с баллами, IntegrityScore и динамикой

Когда: Нужно понять, где команда слабее всего, для планирования обучения

Результат: Тепловая карта по темам и блокам с процентом освоения

Когда: По итогам аттестации нужно назначить обучение точечно, не всем подряд

Результат: Список «кому какой курс» с приоритетами и дедлайнами