Доказать процедурную справедливость
Показать, что оценка объективна и сотрудник не был в неравных условиях
Когда это применимо
- Жалоба сотрудника на предвзятость
- Внутренняя проверка процедуры
- Подготовка к трудовой инспекции
1
Открыть раздел «Справедливость» в протоколе
Автоматически собранный блок сравнения условий и результатов.
2
Сравнить результаты сотрудника со средним по группе
Балл, время, попытки, нарушения относительно коллег.
3
Проверить идентичность условий
Один курс, один дедлайн, одинаковые напоминания и материалы.
4
Сформировать выписку
Готовый раздел для ответа на жалобу или запрос инспекции.
Измеримый результат
БылоНевозможно доказать равенство условий
СталоАвтоматический раздел «Справедливость» с контекстом и сравнением
Правовая основа
ст. 3 ТКст. 22 ТК