Выявить формальное прохождение
Обнаружить, что сотрудник формально набирает баллы без реального знания материала
Когда это применимо
- Сотрудник стабильно набирает проходной балл
- Коллеги или руководитель замечают пробелы
- LMS не показывает ничего подозрительного
1
Создание курса с оценочными блоками
Подбор блоков, проверяющих не только факты, но и применение знаний.
2
Назначение с дедлайном
Платформа отправляет уведомления и автоматические напоминания.
3
Прохождение сотрудником
Фиксируются попытки, время, поведенческие метрики и нарушения.
4
Анализ протокола с двойной оценкой — балл vs integrity
Сравнение академического балла и оценки честности в одном PDF.
Измеримый результат
БылоБалл 75% – формально зачет, реальных проблем не видно
СталоБалл 75% + integrity 34 + 4 нарушения = основание для разговора
Правовая основа
ст. 22 ТКст. 8 ТК