Обосновать увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
Собрать документальную базу для кадрового решения, которая устоит при оспаривании
Когда это применимо
- Сотрудник систематически не справляется
- Нужно основание по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Важно, чтобы процедура была безупречной
1
Назначение аттестации с привязкой к ЛНА
Ссылка на Положение об аттестации фиксируется в протоколе.
2
Фиксация уведомлений
Email и in-app с таймстемпами доставки и прочтения.
3
Прохождение и сбор протокола
Все попытки, баллы, нарушения и поведенческие метрики.
4
Формирование единого PDF с аудит-трейлом всей цепочки
Готовый документ для приказа и приложения к делу.
Измеримый результат
БылоСубъективное мнение руководителя, нет документов
СталоPDF-протокол с аудит-трейлом от назначения до результата
Правовая основа
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТКст. 192 ТКст. 86 ТК