Спланировать целевое переобучение
Назначить обучение точечно по результатам аттестации, а не всем подряд
Когда это применимо
- По итогам аттестации нужно обучение
- Бюджет ограничен – нельзя отправить всех
- Важно показать L&D/HR конкретные потребности
1
Отфильтровать результаты по категориям провала
Сегментация по темам и сотрудникам, не справившимся с ними.
2
Сформировать группы: кому какая тема
Разнесение сотрудников по программам обучения.
3
Назначить переаттестацию по проблемным темам
Только нужные блоки, без повтора всего курса.
4
Сравнить результаты до и после
Метрика эффективности обучения по той же шкале.
Измеримый результат
БылоОбучение всех по всем темам, перерасход бюджета
СталоСписок «кому какой курс» с приоритетами и сроками
Правовая основа
ст. 196 ТКст. 197 ТК